Adanmış izinler, faydalar, kreşler, hatta yoga dersleri: Genellikle ihtiyaç duydukları becerileri bulmakta zorlanan şirketler çalışanlarını elde tutmak için giderek daha fazla şey yapıyor. Lombardiya Bölgesi Eğitim, Eğitim ve Çalışma Konseyi Üyesi Simona Tironi, Adnkronos'a “Dünya altüst oldu” dedi ve “İşçi konseyi üyesi olarak geçirdiğim ilk yıl birçok şirketi ziyaret ettim ve insanların artık ne yapmak istediklerini çok dikkatli bir şekilde değerlendirdiklerini gördüm. Dolayısıyla iş gücüne çok dikkat eden şirketler zihniyetlerini değiştirmeye, insanların yaşam kalitesini merkeze koymaya, faydaları, kreşleri, kısacası geçerli çalışanları yakınlarda tutmak için her şeyi içeren adanmış izinler vermeye başladılar.”
Ayrıca, iş dünyasının nasıl değiştiğini (daha iyiye doğru) herkese duyurma ihtiyacından doğan konsey üyesi, gelecek okul yılından itibaren üretken dünyayı ve lise son iki yılındaki öğrencileri doğrudan birbirine bağlayacak ve onları en çok çeken gerçekliklerle tanıştıracak yeni web uygulaması LabLab'ı başlatmaya karar verdi. “Birçok şirketi ziyaret ederek şirketlerin kurumsal refaha ve kişiye olan ilgiye giderek daha fazla yatırım yaptığını fark ettim. Bunu çocuklarımıza aktarmak istiyoruz ve elimizdeki tek yol onları şirketlerimize dahil etmek”.
Bu nedenle, üretken dünyaya “kapılarını açmaları ve gençlerimizi ve bazı durumlarda ailelerini karşılamaları, sürekli gelişen bir iş piyasasında giderek daha rekabetçi olmak için yaptıkları tüm değeri ve önemli yatırımı aktarmaları” çağrısı yapıldı. Gençlere bunu söylemez ve onları işlere, özellikle de gelecek olanlara aşık etmezsek, arz ve talep arasındaki uyumsuzluğu gideremeyiz.
Ayrıca, iş dünyasının nasıl değiştiğini (daha iyiye doğru) herkese duyurma ihtiyacından doğan konsey üyesi, gelecek okul yılından itibaren üretken dünyayı ve lise son iki yılındaki öğrencileri doğrudan birbirine bağlayacak ve onları en çok çeken gerçekliklerle tanıştıracak yeni web uygulaması LabLab'ı başlatmaya karar verdi. “Birçok şirketi ziyaret ederek şirketlerin kurumsal refaha ve kişiye olan ilgiye giderek daha fazla yatırım yaptığını fark ettim. Bunu çocuklarımıza aktarmak istiyoruz ve elimizdeki tek yol onları şirketlerimize dahil etmek”.
Bu nedenle, üretken dünyaya “kapılarını açmaları ve gençlerimizi ve bazı durumlarda ailelerini karşılamaları, sürekli gelişen bir iş piyasasında giderek daha rekabetçi olmak için yaptıkları tüm değeri ve önemli yatırımı aktarmaları” çağrısı yapıldı. Gençlere bunu söylemez ve onları işlere, özellikle de gelecek olanlara aşık etmezsek, arz ve talep arasındaki uyumsuzluğu gideremeyiz.